Pusat Pelatihan Sumber Daya Manusia di Puncak Bogor | Human Resource And Development Center

Pelatihan sumber daya manusia atau yang dikenal dengan istilah Human Resources And Development adalah metode pengembangan diri menjadi sosok pribadi yang berpotensi, adapun seringkali terdapat beberapa materi Outbound Training sebagai bagian dari serangkaian metode pelatihan Pengembangan Sumber Daya manusia yang diadakan oleh sebuah perusahaan dikawasan Puncak, Bogor dengan tema Experiential Learning Program adalah sebuah bentuk dari serangkaian metode pelatihan sebagai upayanya dalam mengembangkan sumber daya manusia yang terdapat dalam lingkup sebuah perusahaan menuju proses peningkatan kinerja terhadap segenap karyawan. Materi outbound yang seringkali kita jumpai pada serangkaian program dan metode Pelatihan Sumber Daya Manusia adalah serangkaian aktivitas pembelajaran yang disajikan dalam bentuk simulatif dalam penyampaian sebuah informasi yang mengandung makna edukatif, selain menjadi bagian learning input dari serangkaian program pelatihan Human Resources And Development yang merujuk kepada Experiential Learning Program, serangkaian program dan materi Outbound Training juga dapat dijadikan sebagai alternatif pengisi acara dalam melakukan serangkaian perjalanan wisata bertema edukasi, misalkan dengan menyisipkan beberapa program outbound disela-sela perjalanan wisata gathering sebuah perusahaan bersama segenap karyawannya, tentu saja terdapat serangkaian program dan kegiatan menarik yang berguna untuk menjalin kebersamaan serta kemeriahan dibalik berjuta makna yang terkandung didalamnya.

hadena outbound training

Outbound yang seringkali kita jumpai dalam serangkaian aktivitas dan kegiatan Pelatihan Sumber Daya Manusia berdasarkan aktivitasnya dapat disesuaikan dengan tema dan kebutuhan terkait target yang ingin dicapai oleh sebuah perusahaan, sebuah pencapaian yang diimplementasikan dari serangkaian pembelajaran, terdapat beragam kegiatan seru, menarik dan mendidik didalam serangkaian program Pelatihan Sumber Daya Manusia, muatan outbound yang terdapat dalam susunan aktivitas dan kegiatan bertemakan Experiential Learning ini merupakan salah satu ornament yang sarat akan makna, metode pembelajaran yang akan kita bahas secara detail pada sesi berikutnya. Terdapat dua buah kategori dalam program Pelatihan Sumber Daya Manusia yaitu, program pelatihan SDM Makro yang merujuk kepada rentan usia dalam konteks produktifitas dan program pelatihan SDM Mikro yang merujuk kepada kemampuan individu dalam suatu penempatan posisi, divisi, jabatan dan bidang pekerjaan, pada dasarnya Pelatihan Sumber Daya Manusia diperlukan untuk meningkatkan kualitas seseorang (Karyawan) dalam kinerjanya untuk mengembangkan sebuah perusahaan.

Sebelum membahas lebih dalam tentang Human Resources And Development, Yuk kita kupas terlebih dahulu beberapa unsur yang terdapat didalamnya, apakah yang dimaksud dengan Experiential Learning? Manfaat Outbound dsb, seperti yang disebutkan sebelumnya, Experiential Learning adalah serangkaian aktivitas pembelajaran menggunakan metode simulatif dalam penyampaian sebuah informasi yang didalamnya terdapat beragam aktivitas dan kegiatan yang berbuah suatu pengalaman. Lalu Apa Sih Tujuan Dari Serangkaian Kegiatan Outbound Training dan Experiential Learning itu Sob? Adapun serangkaian program Outbound Training yang terdapat dalam metode Pelatihan Sumber Daya Manusia bertemakan Experiential Learning ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas diri seseorang dengan menggali setiap potensi yang terdapat pada dalam diri, adapun dalam proses dan penerapannya, Pelatihan Sumber Daya Manusia itu sendiri haruslah didasari oleh kemauan dan keinginan dari peserta itu sendiri untuk membentuk dirinya menjadi pribadi yang berkualitas dan berpotensi melalui beragam aktivitas menarik berupa pemberian materi, penyelsaian misi dan tantangan berupa challenges yang dikemas kedalam berbagai macam dan ragam jenis permainan.

Manfaat Outbound Training Dalam Pelatihan Sumber Daya Manusia

adventure experience

Apa itu Outbound? Outbound adalah sebuah metode pembelajaran yang dilakukan untuk membentuk sebuah karakter dimana terdapat serangkaian aktivitas didalamnya, Outbound Training bertujuan untuk meningkatkan kualitas diri seseorang dengan menggali setiap potensi yang ada pada dalam diri, tentunya sesuai dengan materi pembelajaran yang terdapat dalam program Pelatihan Sumber Daya Manusia yang sedang dijalankan. Menggingat ini adalah bentuk aktivitas dan kegiatan pembelajaran, maka setiap peserta haruslah didasari oleh keinginan yang kuat serta tekad yang bulat untuk berubah dirinya menjadi sosok pribadi yang lebih berpotensi, siapkan diri dan mental kalian untuk mengikuti serangkaian program dan metode pelatihan munuju pribadi yang berpotensi.

Useful Knowledge is a Science in The Right Place

Apa Sih Manfaat Outbound? Bila dilihat dari aktivitas dan kegiatan Outbound Training amat sangat bermanfaat, terutama bagi seseorang yang memang berkeinginan untuk meningkatkan suatu kemampuan, baik itu secara kemampuan secara individu maupun maupun kemampuan kerjasama tim atau kelompok, Outbound Training yang seringkali kita jumpai dalam metode pelatihan Human Resources And Development akan menghasilkan momen keseruan dan kemeriahan tersendiri, terdapat nilai kebersamaan yang terjalin diantara segenap peserta dan juga riuh tawa keceriaan dalam susunan materi yang diberikan. Hadena Experience menggabungkan beberapa unsur Outbound Training yang dituangkan kedalam serangkaian program pelatihan, pada dasarnya keseluruhan program Outbound Training baik itu yang bersifat Soft Skill maupun Hard Skill itu sarat akan makna dan memberikan berjuta manfaat selain dari bentuk kemeriahan dan kebersamaan yang dihadirkan, Outbound Training menurut leveling dan kategori dapat dibedakan menjadi dua, berikut ini adalah pengertiannya.

1. SOFT SKILL

Outbound level 1 atau Soft Skill adalah kegiatan Outbound yang dilakukan untuk pengembangan personal dan interpersonal yang biasanya berupa beberapa program permainan kemampuan dasar keterampilan individu dan kelompok, permainan Outbound kategori Soft Skill dikemas sedimikian rupa sehingga kita tidak perlukan aktivitas fisik yang berlebihan untuk melakukanya.

2. HARD SKILL

Outbound level 2 atau Hard Skill adalah kegiatan Outbound yang dilakukan untuk kemampuan teknis penguasaan terhadap suatu bidang  atau penempatan profesi sesorang sehingga mudah untuk dilakukan dan bisa diterapkan dalam keseharian, Biasanya Aktivitas Outbound tersebut difokuskan untuk ketrampilan seseorang sehingga diperlukan kecepatan dan ketepatan dalam bertidak.

Outbound, seringan apapun aktivitas yang di suguhkan didalamnya apabila ditelaah lebih dalam maka dapat memberikan sebuah nilai yang positif, contohnya kecil yang telah disebutkan sebelumnya yaitu pada sesi ice breaking yang seringkali kita jumpai pada sebuah program dan kegiatan Outbound di Puncak, selain memberikan sebuah bentuk kemeriahan dalam memecah suasana, terdapat beberapa aktivitas seru yang sarat akan makna yaitu menciptakan sebuah kebersamaan, menghilangkan kekakuan dalam berinteraksi, membangun sebuah hubungan komunikasi serta dapat menjalin hubungan pertemanan yang lebih akrab, tentu banyak lagi manfaat didalamnya bila anda tertarik untuk mengupasnya. Nah dari situ setidaknya kalian paham ya sob tujuan dan manfaat Outbound Training yang menjadi unsur dalam sebuah metode Pelatihan Sumber Daya Manusia, sehingga seluruh alur dari kegiatan Outbound Training yang dihadirkan sebagai salah satu unsur atau ornament dalam program serta metode Pelatihan Sumber Daya Manusia dapat kalian serap secara maksimal dan jadilah anda sebagai pribadi-pribadi yang berpotensi.

Pelatihan Sumber Daya Manusia Guna Membangun Jiwa Kepemimpinan

hadena camp outbound

Leadership adalah metode pelatihan yang bertujuan untuk membangun jiwa kepemimpinan, salah satu point pembelajaran simulatif yang dihadirkan dalam rangkaian program Experiential Learning yang berguna untuk membentuk sebuah karakter yang kuat, membentuk pribadi yang berpotensi serta dapat memberikan motivasi yang akan sangat berguna diruang lingkup keseharian, organisasi maupun lembaga perusahaan. Hadena Experience menawarkan serangkaian paket pembelajaran bernuansakan alam dan pegunungan, selain untuk membentuk pribadi yang berpotensi juga bertujuan untuk menciptakan sinergi yang baik diantara sesama karyawan dalam ruang perusahaan diruang yang berbeda, menjalin kemudahan dalam berkomunikasi serta membangun naluri kekompakan yang tentu saja dapat memberikan sebuah energi positif yang dapat diaplikasikan dalam lingkungan kerja maupun dalam lingkup keseharian.

Manfaat Pelatihan Sumber Daya Manusia Bagi Kemajuan Perusahaan

Pelatihan Sumber Daya Manusia dalam serangkaian prosesnya terdiri dari beberapa metode pembelajaran yang dimaksudkan untuk meningkatkan suatu kemampuan (Training And Development) untuk membentuk sebuah karakter yang kuat, kepribadian yang berpotensi, dan memberikan sebuah motivasi. Program Pelatihan Sumber Daya Manusia ini tentunya sangat bermanfaat sekali, apalagi untuk skala perusahaan dalam proses pengembangan melalui peningkatan kinerja karyawan, Terdapat Unsur Outbound yang menjadi partikel di dalam metode penerapan sebuah program pelatihan disinyalir dapat membentuk pola pikir kreatif, membentuk karakter, menggali potensi dan sebagainya. Terdapat beberapa faktor yang menjadi tujuan dari serangkaian program dan Pelatihan Sumber Daya Manusia dimana harus diraih dalam prosesnya yaitu meningkatkan Produktivitas Kerja, Efisiensi, Minimalis Kesalahan, Kualitas Pelayanan, Peningkatan Kemampuan dan Kepemimpinan.

Materi Program Pelatihan Sumber Daya Manusia di Puncak Bogor

Setiap individu yang terlibat didalam Pelatihan Sumber Daya Manusia (Human Resources) akan diberikan beberapa materi berupa serangkaian program simulasi yang dikemas secara menarik, salah satu bentuk interaksi, sebuah metode pembelajaran yang disampaikan secara langsung untuk dapat dipraktekan dalam ruang keseharian yang berdasar kepada beberapa element penting dalam upaya pembentukan sebuah karakter kepribadian yang nanti akan kita bahas satu-persatu ya sobat ku. Hadena Experience mempunyai 8 metode pelatihan dalam upayanya Mengembangkan Sumber Daya Manusia yang merujuk kepada Experiential Learning, sebuah program yang dihadirkan guna memberikan sebuah motivasi terhadap seseorang didalam lingkup kesehariannya, juga kepada kelompok maupun organisasi yang merujuk kepada penguatan mental, karakteristik, kesadaran dalam kerjasama, jalinan persaudaraan, pola pikir, inovasi, komunikasi, ability serta penyatuan visi, berikut ini adalah 8 metode pelatihan untuk membentuk unsur kepribadian sebagai bagian dari serangkaian program pelatihan.

1. Personality

Personality adalah kemampuan seseorang dalam menempatkan kepribadian dalam suatu kondisi, kemampuan seseorang dalam berinteraksi, baik dengan lingkungan maupun sesama individu sesuai konteksnya, adapun bentuk etika yang merujuk kepada kemampuan pribadi seseorang untuk menelaah, introspeksi serta mengkoreksi terhadap sesuatu kekurangan yang terdapat didalam diri, sebuah perusahaan akan menempatkan seorang dengan kemampuan yang tepat dan biasanya merujuk pada kata sifat.

2. Confidence

Build Your Cofidence adalah sebuah sikap dalam kepribadian yang merujuk kepada rasa percaya diri terhadap suatu kemampuan, keberadaan serta kesanggupan. Bentuk pengembangan mental dan karakter seseorang yang pada dasar nya dilahirkan ke dunia ini dengan berjuta potensi, membentuk sebuah karakter yang kuat dan berkeinginan untuk lebih mengungkap jati diri, dapat menggali potensi yang dimiliki serta menanamkan pikiran dimana terbesit kepercayaan bahwa kita bisa, dan akan terbiasa.

3. Inovation

Pola Pikir Inovasi merupakan sebuah kemampuan untuk berproses dalam ruang pengembangan daya cipta terhadap suatu kreasi serta keinginan dalam upaya meningkatkan sebuah bentuk ketrampilan yang merujuk kepada ranah inovatif dimana mempunyai keinginan untuk berkembang serta mengembangkan, selalu mempunyai ide dan gagasan yang membangun dan kemampuan menelaah sehingga menghasilakan sesuatu yang lebih bermanfaat dan lebih baik dari sebelumnya, tentunya berdasar kepada sebuah ilmu, pemahaman dan analisa.

4. Leadership

Leadership atau yang dikenal dengan Jiwa Kepemimpinan adalah sebuah kemampuan dalam diri seseorang untuk mengemukakan pendapat, sebaliknya jadi pendengar yang baik, karismatik serta dapat menyatukan berbagai pikiran serta merangkum keberagaman pandangan. Leadership dalam prosesnya dapat mempengaruhi segelintir orang atau kelompok guna mencapai sebuah tujuan yang di inginkan, memiliki moralitas tinggi, bijak dan bisa menghargai sebuah gagasan yang berasal dari lingkungan dan memadankan untuk sebuah kemajuan.

5. Communication

Jaringan Komunikasi adalah bentuk kemampuan diri seseorang terhadap suatu proses delegasi atau kemampuan dalam menyampaikan sebuah informasi yang tepat kepada seseorang maupun kepada kelompok dimana bertujuan untuk menjalin kesepahaman serta kedekatan yang berbuah keselarasan, kesamaan visi maupun misi dalam sebuah jejaring lingkungan yang diharapkan menjadi bentuk keselarasan dalam membangun sebuah sinergi yang baik dilingkungan kerja yang positif.

6. Ability

Ability adalah bentuk kesadaran seseorang dalam menempatkan diri berdasarkan kemampuannya dalam melakukan sesuatu, mampu beradaptasi terhadap suatu ruang dimana ia dibutuhkan, berbekal bakat dan keahlian seseorang harus dapat menciptakan sebuah ketrampilan yang bermanfaat serta kebergunaan untuk lingkungan sekitar yang didasari oleh pemahaman dan keilmuan yang dimiliki, Ability terkait pula dengan beberapa unsur lain seperti yang dipaparkan sebelumnya, seperti halnya Confident dan Personality.

7. Teamwork

Teamwork adalah suatu kemampuan dalam diri seseorang untuk berkolaborasi dan berproses dalam lingkup kebersamaan guna mengembangkan sebuah metode menuju kepada sebuah pencapaian, dapat menempatkan diri menjadi bagian dari sebuah bentuk kekompakan dan dapat bersatu dalam keberagaman visi dalam mencapai sebuah tujuan, membangun pondasi yang kuat guna menopang keutuhan dan menanamkan kesadaran akan arti kebersamaan serta dapat menjadi panutan dalam mengambil keputusan.

8. Strategy Planning

Strategi Planning atau penggagas adalah kemampuan diri terhadap suatu penempatan dalam menyusun perencanaan, mampu menuangkan ide dan gagasan yang berguna untuk membangun dan mengembangkan sebuah sistem ataupun management guna meraih keberhasilan dalam mencapai suatu sasaran atau target yang diharapkan, sehingga diharapkan dapat memacu sebuah motivasi dalam rangka meraih semua keinginan dan tujuan yang ingin dicapai, tentunya dengan konsep yang  terstruktur dan sistem yang terukur.

Tempat Pelatihan Sumber Daya Manusia di Puncak Bogor

Terdapat beberapa tempat menarik dikawasan Puncak, Bogor, Jawa Barat yang bisa kita gunakan untuk menyelenggarakan serangkaian aktivitas Gathering Perusahaan dengan berbagai macam kegiatan dan Program Pelatihan Sumber Daya Manusia, Pembelajaran dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam serangkaian aktivitasnya membentuk diri menuju pribadi yang lebih berpotensi. Pelatihan Sumber Daya Manusia di Puncak, bertempat disebuah lokasi dibelahan Kota Bogor yang terkenal akan keberagaman tempat wisata dengan berjuta pesona dan keindahan alam disekelilingnya, salah satu destinasi wisata yang marak dikunjungi oleh kalangan keluarga diakhir pekan maupun rombongan dari sebuah perusahaan yang ingin menyelenggarakan perjalanan.

Aktivitas Outdoor Pengisi Kegiatan di Sela-Sela Pelatihan

Terdapat beragam aktivitas outdoor menarik dikawasan Puncak, bogor yang bisa kita jadikan sebagai pengisi kegiatan dalam Program Pelatihan dan Pengembangan Sumber daya manusia, sebuah aktivitas menarik disela-sela kegiatan yang sarat akan makna dibalik keseruan dan kemeriahan yang dihadirkan. Aktivitas outdoor yang dapat menopang susunan Program Pelatihan SDM sehingga menjadi sebuah momen yang istimewa, sebuah momentum dimana terdapat keberagaman unsur disamping metode pembelajaran yang didapat, berikut ini adalah beberapa aktivitas seru yang dapat kalian jadikan referensi dalam mengisi agenda pelatihan di Puncak, Kab.Bogor, Jawa Barat.

1. Paintball

Paintball War And Strategy Games merupakan salah satu permainan olah raga ketangkasan yang mengusung genre peperangan, yaitu sebuah jenis permainan didalam sebuah arena pertempuran yang menggunakan taktis elimasi dan strategi, seperti halnya Paintball di Puncak, permainan ini memerlukan komunikasi yang menggabungkan unsur ketangkasan serta ketepatan dalam bertindak. Saat melakukan permainan Paintball War And Strategy Games kita diharuskan untuk membangun sebuah sinergi yang baik dan kekompakan yang solid apalagi saat mencoba bermanuver menerobos teritorial musuh, saat permainan Paintball Shooting Games berlangsung kita memerlukan sebuah kode dan kordinat yang disampaikan sebagai komando atau instruksi dalam bentuk komunikasi sangat dianjurkan untuk melindungi kita agar tidak menjadi bulanan lawan dan target sasaran. Paintball War And Strategy Games dapat anda jadikan sebagai pengisi kegiatan dalam Pelatihan Sumber daya Manusia karena terdapat beberapa nilai atau makna pembentukan karakter, jiwa kepemimpinan, komunikasi, strategi planning dan ketepatan dalam bertidak.

2. Hiking

Hiking adalah sebuah skenario perjalanan wisata bergenre petualangan dengan serangkaian aktivitasnya melakukan sebuah pengembaraan menjelajahi suatu kawasan yang umumnya terletak diperbukitan diantara megahnya alam pegunungan dimana terdapat rute dan jalur perlintasan yang telah ditetapkan, Hiking atau yang lebih dikenal dengan istilah Trekking oleh kebanyakan orang biasanya dilakukan oleh seorang pecinta alam dan penghobi adventure. Seperti halnya Hiking di Puncak yang dapat kita jadikan sebagai aktivitas pengisi kegiatan dalam serangkaian Program Pelatihan Sumber Daya Manusia, terdapat nilai atau makna dalam usahanya meraih pencapaian, penguatan mental dibalik rasa lelah yang melanda saat melangkah, percaya diri dalam menapaki jejak kaki yang tak kunjung henti serta bahu membahu dalam kebersamaan untuk memberikan pertolongan disepanjang perjalanan dan lantunan motivasi sebagai penyemangat diantara rasa letih yang menggeliat.

3. Rafting

Rafting atau yang lebih kita kenal dengan sebutan Arung Jeram adalah aktivitas outdoor bergenre petualangan yaitu pengarungan sungai menggunakan media perahu, yuk kita kupas sedikit sejarahnya, Rafting atau Arung Jeram di Indonesia dimulai pada tahun 1970, Rafting atau Arung Jeram termasuk kedalam kategori Olah Raga Arus Deras (ORAD) yang dipopulerkan oleh beberapa rekan kita dari komunitas pecinta alam Bandung dan Jakarta. Nah aktivitas outdoor yang satu ini dapat kita jadikan alternatif sebagai pengisi kegiatan dalam Program Pelatihan Sumber Daya Manusia karena sangat menantang, seperti halnya aktivitas Rafting di Puncak ini dapat memberikan sebuah dampak mental keberanian dalam melawan rasa takut saat melewati beberapa arus jeram, terdapat nilai kepedulian dalam kontek pemberian sebuah motivasi terhadap segenap rekan untuk tidak takut dan dapat memberikan rasa aman, nyaman, kepercayaan serta keyakinan dalam mencapai sebuah tujuan layaknya leadership atau jiwa kepemimpinan.

Hadena Indo Group Adventure Experience

Hadena Indonesia adalah sebuah perusahaan jasa dan layanan wisata di Indonesia yang berkantor di Puncak, Bogor, Jawa Barat, Hadena Indonesia terdiri dari beberapa divisi yang diantaranya bergerak dibidang management event dengan konsep wisata bertema dengan minat dan kekhususannya. Hadena Indonesia menyediakan beragam skema perjalanan wisata berbasis petualangan untuk mensupport serangkaian aktivitas dan kegiatan Gathering Perusahaan, seperti halnya Outbound, Paintball, Offroad, Camping, Hiking dan Rafting.

contact whatsapp hadena indonesia

Sdr. Hery

Hadena Indonesia

Tag in : Pelatihan Sumber Daya Manusia, Human Resource And Development, Training And Development Center, Materi Pelatihan Sumber Daya Manusia, Program Pelatihan Sumber Daya Manusia, Outbound Training, Experiential Learning, Tempat Pelatihan Sumber Daya Manusia di Puncak Bogor

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.